判缓刑怎么会不被单位开除

员工被判缓刑，单位虽有权解除劳动合同，但并非一定要开除。若不想被开，可参考以下做法：

查看单位规章制度，若未将缓刑列为解约情形，可与单位沟通，争取继续履约。

诚恳与领导及相关部门交流，表明对错误的认识和继续服务的决心，以求谅解。

展示个人价值，如特殊技能、丰富经验等，让单位觉得留用更有益。

若单位坚持解约，检查程序是否合法，不合法可申请仲裁维权。
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结论：
员工被判缓刑，单位有权解除劳动合同但非必然开除，员工可通过了解规章、诚恳沟通、展示价值、审查程序等方式避免被开除或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位对于被判缓刑的员工有权解除劳动合同，不过这并非强制要求。若单位规章制度未把判处缓刑列为解除合同情形，员工可依此与单位沟通以继续履行合同。诚恳沟通能展现员工态度，获取单位谅解。员工自身的特殊技能、经验和业务资源是其对单位的价值体现，能增加单位留下自己的可能性。若单位执意解除，员工要审查解除程序，程序不合法时，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工被判缓刑，单位虽有权解除劳动合同但非必然开除。员工可采取以下做法避免被开除。
1.查看单位规章制度，若未明确将判处缓刑列为解除情形，可与单位沟通，强调这点来主张继续履行合同。
2.诚恳地与单位领导及相关部门交流，深刻表达对错误的认识，表明继续服务、努力工作的决心，以此争取谅解。
3.向单位展示个人价值，比如具备特殊技能、丰富经验或掌握重要业务资源，让单位觉得留下自己能产生更大效益。
4.若单位坚持解除，要查看解除程序是否合法合规，若不合法，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据劳动合同法，单位有权因员工被判缓刑解除劳动合同，但并非一定要开除。员工可先查看单位规章制度，若未将判处缓刑列为解除情形，以此与单位沟通继续履行合同，这是基于合同约定进行合理主张。
（2）诚恳与单位领导及相关部门交流，深刻认识自身错误并表达继续服务的决心，用人情打动单位，或许能争取到谅解和留下的机会。
（3）向单位展示个人价值，如特殊技能、丰富经验或重要业务资源，从利益角度让单位看到留下自己的好处，促使其重新考虑。
（4）若单位执意解除，检查其解除程序合法性，不合法时通过劳动仲裁维护自身权益，这是员工最后的合法救济途径。

提醒：不同单位情况和员工具体案情有别，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）深入熟悉单位的规章制度，若制度里没有把判处缓刑当作解除劳动合同的情况，就和单位交流时着重指出这一点，要求继续履行合同。

（二）真诚地跟单位领导及相关部门交流，表明自己对所犯错误有深刻认识，以及想要继续为单位效力、好好工作的决心，以此争取单位谅解。

（三）向单位展现个人价值，比如自身具备特殊技能、丰富经验或者掌握重要业务资源，让单位觉得留下自己能创造更多效益。

（四）倘若单位坚持解除劳动合同，查看其解除程序是否合法合规，若不合法就申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。员工被判缓刑虽属于被追究刑事责任，但单位并非必须解除合同，若单位解除需符合法定程序。