拖欠工资，需要准备哪些资料

法律分析：
（1）身份信息是劳动者追讨工资的基础，身份证复印件能明确劳动者主体资格，是启动维权程序的必要条件。
（2）劳动关系证据至关重要，劳动合同是最直接的证明；在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证等也能从不同角度证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
（3）工资证据能确定工资数额和发放情况，工资条、银行工资流水明细可以直观地反映相关信息，是追讨工资的关键依据。
（4）若存在加班情况，加班审批单、加班记录等证据能帮助劳动者追讨加班工资。
（5）书面材料可清晰、全面地呈现劳动者的工作情况和工资拖欠详情，便于相关部门了解案件。收集好资料后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）身份信息资料：准备本人身份证复印件，用于证明自己的身份，确定主体资格。

（二）劳动关系证据：优先准备劳动合同；若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为存在劳动关系的证明。

（三）工资证据：收集工资条、银行工资流水明细，以证明工资数额和发放情况。

（四）加班证据（如有加班情况）：准备加班审批单、加班记录等，证明加班事实。

（五）书面材料：详细说明入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资时段及金额等情况。

收集齐上述资料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动者追讨欠薪，需准备的资料如下：
身份信息：准备本人身份证复印件，证明自己身份。
劳动关系证据：有劳动合同直接证明；没有的，工资支付记录、工作证等也可佐证。
工资证据：工资条、银行工资流水，证明工资数额与发放情况。
加班证据：若有加班，提供加班审批单、记录等。
书面材料：说明入职时间、岗位、工资标准、欠薪时段与金额。
收集齐资料后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动者追讨拖欠工资，需准备本人身份证复印件、劳动关系证据、工资证据、加班证据及详细说明工作情况和拖欠工资情况的书面材料，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。准备本人身份证复印件是为证明主体资格；劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证据能确定劳动者与用人单位存在雇佣关系；工资条、银行工资流水明细等工资证据可明确工资数额和发放状况；加班审批单等加班证据可用于计算加班工资。书面材料则能全面清晰反映劳动情况和拖欠工资详情。收集这些资料是为追讨工资提供有力支撑。若劳动者在追讨工资过程中遇到问题，或对资料准备、维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者追讨拖欠工资需准备多类资料以保障自身权益。身份信息、劳动关系、工资、加班等方面的资料和书面说明都至关重要。

1.身份信息准备本人身份证复印件，以此证明自身主体资格。
2.劳动关系证据是关键，有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可佐证。
3.工资证据不可少，工资条、银行工资流水明细能证明工资数额和发放情况。
4.存在加班情况时，要提供加班审批单、加班记录等加班证据。
5.准备书面材料，详细说明入职时间、岗位、工资标准、拖欠时段及金额等。

收集齐上述资料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。