试用期七天被开除不给工资怎么办

劳动者试用期七天被开除不给工资，有权采取多种措施维权。用人单位应依法支付试用期工资，否则需担责。
1.与用人单位协商，向其明确工资支付的法律规定，要求支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的第一步，向单位明确试用期工资支付是受法律保护的，要求其按规定支付工资。这有助于和平解决问题，避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。在此过程中，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且应在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，向其说明劳动者在试用期工作就应获得相应工资，这是受法律保护的，要求单位支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。

（四）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当试用期七天被开除且未获工资，可先与单位协商，告知其支付工资是法律规定，要求支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位付薪。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。单位不付试用期工资要担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期七天被开除不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，用人单位不支付工资需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当按照约定和相关规定支付工资。当遇到试用期七天被开除不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，明确法律对工资支付的规定，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位不按规定支付试用期工资，将承担相应法律责任。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。