解雇临时工的赔偿标准

临时工被解雇的赔偿标准需根据具体情况判定。若用人单位违法解除劳动合同，需向临时工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需按照上述经济补偿标准向临时工支付经济补偿。
例如，临时工月工资为5000元，在单位工作了2年3个月，此时用人单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元；若协商一致解除且单位提出，经济补偿则为5000×2.5 = 12500元。具体赔偿数额需依据实际工作年限和工资情况准确计算。
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关于解雇临时工的赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，如果临时工与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位无正当理由解雇临时工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 例如，临时工在该单位工作了2年3个月，月工资为5000元。那么经济补偿应为2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。若用人单位违法解除，赔偿金则为12500×2 = 25000元。
6. 临时工要获得赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
7. 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1. 一般情况下，若临时工被违法解雇，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
2. 经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，临时工月工资为 5000 元，工作了 2 年 3 个月，那么经济补偿为 2.5 个月工资，即 12500 元。若属违法解雇，赔偿金则为 25000 元。不过，具体赔偿标准还需结合实际情况及当地法律法规来综合判定。
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临时工被解雇时，赔偿标准如下：
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
例如，临时工小李在单位工作了两年半，月工资为5000元。那么他应得的经济补偿为2.5个月工资，即12500元。若单位违法解除，赔偿金则为25000元。
若临时工与用人单位属于劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若用人单位无正当理由提前解除劳务合同，给临时工造成损失的，应根据实际损失进行赔偿。赔偿范围可能包括未结算的劳务报酬、因解除合同导致的预期收益损失等。具体赔偿金额需根据实际情况，由双方协商或通过法律途径确定。