未签劳动合同超过2年怎么处理

未签劳动合同超2年，劳动者权益仍受法律保障。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。

对于处理方式，有以下几点建议：
1.
关于双倍工资差额，仲裁时效通常为一年。从入职第二个月起算双倍工资，超一年未主张的，部分地区司法实践可能只支持自用工之日起满一个月次日至满一年前一日这11个月双倍工资差额中尚在仲裁时效内的部分。

2.
劳动者可先和用人单位协商，要求补签无固定期限劳动合同。

3.
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益并主张相应补偿。在此过程中，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）对于未签劳动合同超2年的情况，法律有特别认定。满一年不签书面合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期就业权益。
比如，在长期的雇佣关系中，劳动者能享受更稳定的工作环境。

（2）双倍工资差额方面，仲裁时效是关键。从入职第二个月起算双倍工资，时效一年。超过一年未主张，部分地区司法实践会对支持时段有规定，通常是用工满一个月次日至满一年前一日中在时效内的部分。

（3）劳动者的维权途径多样。可以先和用人单位协商补签无固定期限劳动合同；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
未签劳动合同超2年维权要及时，且注意收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。
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（一）明确自身权益状况。既然视为已订立无固定期限劳动合同，要清楚自己在这种合同模式下享有的权利。

（二）核算双倍工资差额。按当地司法实践规则，仔细计算还能主张的双倍工资部分。

（三）积极开展协商。主动找用人单位，诚恳说明情况，要求补签无固定期限劳动合同。

（四）做好维权准备。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，同时整理好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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一、工作超两年没签合同，按法律，满一年就相当于和单位签了无固定期限合同。我曾处理过类似案件例子，这对劳动者是种保障。

二、双倍工资差额方面，仲裁时效一年。从入职第二个月算，要是超一年没主张，有些地方只支持部分。我了解过不少类似情况。

三、劳动者能和单位协商补签合同，谈不拢可投诉或仲裁。记得收集工资条、工作证等证明劳动关系的材料。
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结论：
未签劳动合同超2年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额部分按仲裁时效处理，劳动者可协商、投诉或仲裁维权并注意收集证据。
法律解析：
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，意味着劳动者此后在工作稳定性上有了一定基础。

而双倍工资差额方面，仲裁时效是一年。从入职第二个月开始计算双倍工资，若超一年未主张，在部分地区司法实践中，仅支持自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月双倍工资差额中仍在仲裁时效内的部分。

劳动者遇到这种情况，先和用人单位协商补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在这方面有任何困惑或者需要专业法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确的解答和建议。