工作一年半没有劳动合同该怎样赔偿

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若工作一年半，可主张11个月双倍工资差额，这是因为支付双倍工资最长11个月，从用工满一个月次日起算至满一年截止。
（2）满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者维权时，可先和单位协商赔偿。若协商无果，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护权益。

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（一）工作一年半主张双倍工资差额，最多可主张11个月，自用工满一个月次日起算至满一年截止。因为支付双倍工资最长期限为11个月，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
（二）先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
（三）若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集好的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律规定，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作一年半，能主张11个月双倍工资差额，因为支付双倍工资最长期限11个月，从用工满1个月次日算到满1年。满1年后，视为已订立无固定期限合同。
2.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
工作一年半，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可主张11个月双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且支付双倍工资最长期限为11个月，从用工满一个月次日起算至满一年截止。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作一年半这种情况，可主张11个月双倍工资差额。若遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作一年半可主张11个月双倍工资差额，因为支付双倍工资最长期限为11个月，从用工满一个月次日起算至满一年截止，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先和单位协商赔偿事宜，尝试友好解决问题。
2.若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益得到落实。