职务侵占没有达到金额如何处理

法律分析：
（1）当职务侵占未达刑事立案金额标准时，虽不能追究刑事责任，但可从民事途径解决。被侵占单位能依据民事法律，以不当得利向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物及孳息，以此维护自身财产权益。
（2）在行政层面，单位可依据内部规章制度对涉事人员进行处分，如警告、记过、降职、开除等。若该行为违反治安管理规定，公安机关会按照治安管理处罚法对行为人进行罚款、拘留等行政处罚。

提醒：
单位遭遇职务侵占未达刑事标准情况时，可综合运用民事和行政手段处理。不同案件细节有别，建议咨询进一步分析处理。
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（一）民事方面
被侵占单位可准备好相关证据，如财物交接记录、账目明细等，以不当得利为案由向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物及孳息。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作。

（二）行政方面
单位可依据内部规章制度，对涉事人员进行处分，如警告、记过、降职、开除等。若行为违反治安管理相关规定，可向公安机关报案，由公安机关按照治安管理处罚法对行为人进行罚款、拘留等行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.若职务侵占未达刑事立案标准，不构成犯罪，无法追刑责，但有其他解决办法。

2.民事上，被侵占单位能以不当得利向法院起诉，要求侵占人返还财物及孳息，维护财产权益。

3.行政方面，单位可按内部规章处分涉事人员，如警告、开除等。若违反治安管理规定，公安机关会进行罚款、拘留等处罚。
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结论：
职务侵占未达刑事立案金额标准，虽不构成职务侵占罪无法追究刑事责任，但可通过民事和行政途径解决。
法律解析：
当职务侵占未达到刑事立案金额标准时，不能以职务侵占罪追究刑事责任。不过，从民事方面，被侵占单位能依据民事法律，以不当得利向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物及孳息，以此维护自身财产权益。在行政层面，单位可依据内部规章制度对涉事人员进行处分，像警告、记过、降职、开除等。若该行为违反治安管理规定，公安机关可按治安管理处罚法对行为人处以罚款、拘留等行政处罚。

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1.职务侵占未达刑事立案标准虽不构成犯罪，但可通过民事和行政途径解决。民事方面，被侵占单位可依据民事法律，以不当得利向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物及孳息，以此维护自身财产权益。
2.行政层面，单位可依据内部规章制度对涉事人员进行处分，比如警告、记过、降职、开除等。若行为违反治安管理规定，公安机关可依照治安管理处罚法对行为人进行行政处罚，像罚款、拘留等。

建议被侵占单位及时收集保存好相关证据，以便在民事诉讼中能有效举证。单位也应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育，减少此类事件发生。同时，公安机关要严格依法对违反治安管理规定的行为进行处罚。