公司让员工恶意待岗怎么办

法律分析：
（1）公司安排员工恶意待岗是违法的。公司这种行为损害了员工的合法权益，违背了劳动合同的约定。
（2）员工遇到此类情况可先与公司协商，要求公司说明待岗依据并恢复正常工作，同时保留沟通记录，这是为后续维权保留证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还能收集待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时应注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到公司安排恶意待岗，首先与公司协商，要求说明待岗依据并恢复正常工作，同时保留沟通记录，这是解决问题的第一步，可尝试和平解决纠纷。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量，让劳动监察部门责令公司改正违法行为。
（三）员工还可以收集待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且根据情况，可主张解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司安排员工恶意待岗违法。员工应先和公司协商，让其说明待岗理由并恢复工作，同时留存沟通记录。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。

3.员工还能收集待岗通知、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位未按合同提供劳动条件，员工可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司安排员工恶意待岗违法，员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，还能主张解除合同获经济补偿。
法律解析：
公司安排员工恶意待岗的行为违反了法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，要求说明待岗依据并恢复正常工作，同时保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能收集待岗通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到公司恶意待岗等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排员工恶意待岗违法，员工可依法维权。
1.员工发现恶意待岗情况，应先和公司协商，要求公司说明待岗依据并恢复正常工作，同时保留好沟通记录，为后续维权留存证据。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。
3.员工还能收集待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。