关于强迫员工加班

若被强迫加班，除了向劳动监察大队投诉外，你还可以：1. 与用人单位协商，明确表达拒绝强迫加班的立场；2. 收集加班证据，如加班记录、证人证言等，以备不时之需；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径进一步维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，强迫加班指用人单位违背劳动者意愿，强制要求劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间之外进行工作。这包括但不限于以威胁、利诱、扣发工资等手段迫使劳动者加班。劳动者有权拒绝此类要求，并可通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
强迫员工加班是违法的行为。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这一规定体现在《劳动法》第四十一条中，明确了对劳动者工作时间的限制，以及加班需遵循的条件和程序。因此，若用人单位违背劳动者意愿强迫加班，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。