求助，假设本人在南宁市横州地区，请求律师解答，50岁后单位能解除劳动合同吗

如果单位无正当理由辞退50岁以上员工，应依法支付经济补偿或赔偿金：
1. 若单位违反《劳动合同法》解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
2. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，但应支付经济补偿。
3. 若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，单位可依法解除合同，同样需支付经济补偿。
4. 若因经济性裁员，单位也应依法支付经济补偿，并优先留用老员工。
5. 若员工达到法定退休年龄（女性一般为50岁），则劳动合同依法终止，单位无需支付补偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条，用人单位在解除劳动合同前，必须具备法定事由，否则将承担赔偿责任。例如，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。第八十七条则明确，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结合问题描述，若员工年龄超过50岁，但未达到法定退休年龄（如男性为60岁），且单位无合法解除理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则单位解除行为违法，员工有权主张赔偿。反之，若符合法定解除条件，则单位依法解除并支付经济补偿即可。因此，是否能解除合同，关键在于是否符合法律规定的解除情形。
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1. **确认解除合法性**：首先了解单位解除劳动合同的具体原因，是否符合《劳动合同法》规定的解除情形，如是否涉及医疗期满、不胜任工作、经济性裁员等。
2. **收集和保留证据**：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、医疗证明等，用以证明劳动关系及解除过程。
3. **与单位协商处理**：在了解解除原因后，可尝试与单位协商经济补偿或赔偿方案，争取合法权益。
4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
5. **咨询专业律师**：因涉及法律适用复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，以获取更精准的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑解除行为是否合法、证据是否充分以及维权成本与预期收益的平衡。建议在专业律师指导下进行维权。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2024年1月被违法辞退，但直到2025年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2. **证据链风险**：若员工未能保留辞退通知、工作年限证明或工资记录等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。例如，某员工被口头辞退后未保留书面通知，仲裁时难以证明单位存在解除行为，最终败诉。
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