单位欠个人钱怎么维权

（一）按上述步骤维权十分合理。收集证据是基础，这能让维权有事实依据。在与单位协商时，注意保留好记录，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉适用于工资欠款情况，这是借助行政力量来解决问题。
（三）申请调解、仲裁能借助第三方力量促成还款或解决纠纷。若有仲裁协议且符合条件，选择商事仲裁是有效的途径；工资纠纷则可申请劳动争议仲裁。
（四）对仲裁结果不满或无仲裁协议时向法院起诉，胜诉后可申请强制执行保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.收集证据：收集借款合同、借条、转账记录等能证明单位欠款事实和金额的材料。

2.友好协商：和单位友好沟通，要求还款，可面谈或发函，并保留协商记录。

3.投诉调解：协商不成，工资欠款可向劳动监察部门投诉，也可申请第三方调解。

4.申请仲裁：按情况申请劳动争议仲裁或商事仲裁。

5.法院起诉：对仲裁不满或无仲裁协议，可起诉，胜诉后单位不履行可申请强制执行。
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结论：
单位欠个人钱，个人可通过收集证据、协商、投诉、调解、仲裁、起诉及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，债权债务关系受法律保护。个人收集借款合同、借条等证据，能明确单位欠款的事实和金额，这是维权的基础。与单位协商解决欠款问题，是较为温和的方式，保留协商记录可在后续维权中作为证据。对于工资欠款，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门会依法处理。申请调解由第三方介入，有助于促成单位还款。仲裁和起诉则是更具强制力的手段，劳动争议仲裁适用于工资纠纷，商事仲裁需有仲裁协议。若对仲裁结果不满或无仲裁协议，可向法院起诉。胜诉后单位不履行判决，可申请强制执行，确保自身权益实现。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.个人面对单位欠款可通过多途径维权。在单位欠款时，个人有多种合法途径来保障自身权益，这些途径相互补充，能应对不同情况。
2.具体维权步骤如下：一是收集证据，像借款合同、借条、转账记录、聊天记录、单位欠条等，这是维权基础。二是与单位协商，可面谈、发函并保留记录。三是若协商不成，工资欠款可向劳动监察部门投诉或申请调解。四是根据情况申请仲裁，工资纠纷可申请劳动争议仲裁，有仲裁协议的欠款可申请商事仲裁。五是对仲裁结果不满或无仲裁协议，可向法院起诉，胜诉后单位不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，各类能证明欠款事实和金额的材料至关重要，它们是后续维权的有力支撑。比如借款合同能明确双方权利义务，转账记录可证实资金流向。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，通过面谈或发函沟通，保留记录能为后续行动提供依据。若协商顺利，能高效解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉适用于工资欠款，能借助行政力量督促单位还款；申请调解有第三方介入，增加还款可能性。
（4）申请仲裁是专业的纠纷解决途径，劳动争议仲裁针对工资纠纷，商事仲裁适用于有仲裁协议的欠款。
（5）起诉至法院是最后的保障，胜诉后可通过强制执行实现权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同类型的欠款适用不同维权途径，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。