劳动合同两份都在公司还可以索赔吗
丽水律师事务所
2025-04-25
劳动合同按规定一式两份，用人单位与劳动者各持一份。要是两份合同都在公司，劳动者依然有索赔的可能。
先得清楚索赔缘由。像公司没依法支付工资、违法解除劳动合同这类情况。只要是公司方面的原因致使劳动者权益遭受损害，即便合同在公司，劳动者同样能够主张自身权利。
举例来说，要是公司拖欠工资，劳动者可以凭借其他能够证明劳动关系的证据，像是工资支付记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，以此要求公司支付工资以及相应赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能够主张赔偿金。即便劳动合同在公司手里，劳动者也能够通过证人证言、工作成果记录等，来证明劳动关系以及解除的情况，从而依法维护自身权益。重点在于收集其他相关旁证来支持自己的主张，以此保障自己的合法权益不受侵害。只要有足够的旁证，即便劳动合同不在自己手中，劳动者也能在权益受损时有力维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各持一份。但即便两份合同都在公司手里，劳动者也还是有可能索赔成功的。
咱们得先搞清楚索赔的缘由。比如说公司没按照法律规定给员工发工资，或者违法解除劳动合同之类的情况。只要是因为公司的问题导致劳动者的权益受到了损害，哪怕合同都在公司那，劳动者依然有权利去主张自己的权益。
打个比方，如果公司拖欠工资，劳动者别慌。就算劳动合同不在自己手上，也可以凭借其他能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录等等，去申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且给予相应的赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者还能主张赔偿金。就算劳动合同被公司攥着，劳动者也能通过找证人出来作证，或者拿出工作成果记录等，来证明双方存在劳动关系以及劳动合同被解除的情况，然后依照法律规定去维护自己的权益。这里面的关键就是要多收集一些能帮自己说话的旁证，这样才能把合法权益稳稳地保住。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据法律规定，劳动合同应一式两份，用人单位与劳动者各自持有一份。即便两份劳动合同均留存于公司，劳动者依然具备索赔的可能性。
当劳动者考虑索赔时，首要任务是明晰索赔缘由。例如公司未按照法律规定支付工资，或者违法解除劳动合同等情形。一旦因公司方面的原因导致劳动者权益遭受损害，即便劳动合同处于公司掌控之中，劳动者依旧有权主张自身权利。
举例而言，若公司存在拖欠工资的情况，劳动者能够凭借诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能够证实劳动关系的证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付工资以及相应赔偿。
倘若公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。尽管劳动合同在公司手中，但劳动者可以借助证人证言、工作成果记录等方式，证明劳动关系以及劳动合同的解除情况，进而依据法律规定维护自身权益。在此过程中，关键在于劳动者要积极收集其他相关旁证，以此支撑自己的主张，切实维护自身合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同是一式两份的，用人单位和劳动者各拿一份。要是两份合同都在公司那里，劳动者也还是有可能索赔的。
首先得弄清楚索赔的原因。像是公司没按照规定给工资，或者违法解除劳动合同之类的。要是因为公司的问题让劳动者的权益受到了损害，就算合同都在公司，劳动者一样能去主张自己的权利。
打个比方，公司拖欠工资，劳动者可以凭借其他能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，去申请劳动仲裁，要求公司支付工资还有相应的赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金。虽说劳动合同在公司手上，但劳动者可以通过证人证言、工作成果记录等，来证明劳动关系以及解除的情况，按照法律规定维护自己的权益。重要的是收集其他相关的证据来支持自己的说法，保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同是一式两份的，用人单位和劳动者各自持有一份。要是两份合同都在公司那里，劳动者依旧有索赔的可能。
首先，得弄清楚索赔的缘由。像是公司没有依照规定支付工资，或者违法解除劳动合同等情况。要是因为公司的缘故导致劳动者的权益受到损害，哪怕合同在公司，劳动者依然能够主张自己的权利。
举例来说，要是公司拖欠工资，劳动者能够依据其他可以证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求支付工资以及相应的赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。即便劳动合同在公司，劳动者也能够通过证人证言、工作成果记录等，来证明劳动关系以及解除的情况，从而依法维护自身权益。重点是要收集其他辅助证据来支持自己的主张，以此保障合法权益。
先得清楚索赔缘由。像公司没依法支付工资、违法解除劳动合同这类情况。只要是公司方面的原因致使劳动者权益遭受损害，即便合同在公司，劳动者同样能够主张自身权利。
举例来说，要是公司拖欠工资，劳动者可以凭借其他能够证明劳动关系的证据，像是工资支付记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，以此要求公司支付工资以及相应赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能够主张赔偿金。即便劳动合同在公司手里，劳动者也能够通过证人证言、工作成果记录等，来证明劳动关系以及解除的情况，从而依法维护自身权益。重点在于收集其他相关旁证来支持自己的主张，以此保障自己的合法权益不受侵害。只要有足够的旁证，即便劳动合同不在自己手中，劳动者也能在权益受损时有力维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各持一份。但即便两份合同都在公司手里，劳动者也还是有可能索赔成功的。
咱们得先搞清楚索赔的缘由。比如说公司没按照法律规定给员工发工资，或者违法解除劳动合同之类的情况。只要是因为公司的问题导致劳动者的权益受到了损害，哪怕合同都在公司那，劳动者依然有权利去主张自己的权益。
打个比方，如果公司拖欠工资，劳动者别慌。就算劳动合同不在自己手上，也可以凭借其他能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录等等，去申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并且给予相应的赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者还能主张赔偿金。就算劳动合同被公司攥着，劳动者也能通过找证人出来作证，或者拿出工作成果记录等，来证明双方存在劳动关系以及劳动合同被解除的情况，然后依照法律规定去维护自己的权益。这里面的关键就是要多收集一些能帮自己说话的旁证，这样才能把合法权益稳稳地保住。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据法律规定，劳动合同应一式两份，用人单位与劳动者各自持有一份。即便两份劳动合同均留存于公司，劳动者依然具备索赔的可能性。
当劳动者考虑索赔时，首要任务是明晰索赔缘由。例如公司未按照法律规定支付工资，或者违法解除劳动合同等情形。一旦因公司方面的原因导致劳动者权益遭受损害，即便劳动合同处于公司掌控之中，劳动者依旧有权主张自身权利。
举例而言，若公司存在拖欠工资的情况，劳动者能够凭借诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等其他能够证实劳动关系的证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付工资以及相应赔偿。
倘若公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。尽管劳动合同在公司手中，但劳动者可以借助证人证言、工作成果记录等方式，证明劳动关系以及劳动合同的解除情况，进而依据法律规定维护自身权益。在此过程中，关键在于劳动者要积极收集其他相关旁证，以此支撑自己的主张，切实维护自身合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同是一式两份的，用人单位和劳动者各拿一份。要是两份合同都在公司那里，劳动者也还是有可能索赔的。
首先得弄清楚索赔的原因。像是公司没按照规定给工资，或者违法解除劳动合同之类的。要是因为公司的问题让劳动者的权益受到了损害，就算合同都在公司，劳动者一样能去主张自己的权利。
打个比方，公司拖欠工资，劳动者可以凭借其他能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，去申请劳动仲裁，要求公司支付工资还有相应的赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金。虽说劳动合同在公司手上，但劳动者可以通过证人证言、工作成果记录等，来证明劳动关系以及解除的情况，按照法律规定维护自己的权益。重要的是收集其他相关的证据来支持自己的说法，保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同是一式两份的，用人单位和劳动者各自持有一份。要是两份合同都在公司那里，劳动者依旧有索赔的可能。
首先，得弄清楚索赔的缘由。像是公司没有依照规定支付工资，或者违法解除劳动合同等情况。要是因为公司的缘故导致劳动者的权益受到损害，哪怕合同在公司，劳动者依然能够主张自己的权利。
举例来说，要是公司拖欠工资，劳动者能够依据其他可以证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求支付工资以及相应的赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。即便劳动合同在公司，劳动者也能够通过证人证言、工作成果记录等，来证明劳动关系以及解除的情况，从而依法维护自身权益。重点是要收集其他辅助证据来支持自己的主张，以此保障合法权益。
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