员工私自加班发生工伤算工伤吗

1.员工私自加班受伤，通常算工伤。工伤认定关键看是否因工作在工作时间和场所受伤。私自加班即便没获批，在工作场所干本职工作受伤，就符合工伤认定条件。

2.若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

3.单位若认为不是工伤，要承担举证责任。所以私自加班受伤一般应认定工伤，员工可申请认定获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工私自加班发生工伤，一般算工伤，可按规定申请工伤认定获取补偿，但存在不得认定工伤的情形。
法律解析：
工伤认定关键在于是否因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害。员工私自加班虽未经单位批准，只要是在工作场所从事本职工作受伤，就符合工伤认定条件。不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。并且，实践中单位若认为不属于工伤，需承担举证责任。这意味着通常员工私自加班受伤应认定为工伤。若遇到此类情况，员工可按规定申请工伤认定来获得相应补偿。如果对工伤认定相关事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私自加班发生工伤，通常应认定为工伤。工伤认定关键是是否因工作原因在工作时间和工作场所内受事故伤害。即便员工私自加班未经单位批准，只要在工作场所从事本职工作受伤，就符合工伤认定条件。

但存在特殊情况，若员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。并且在实践中，若单位认为不属于工伤，需承担举证责任。

为避免此类纠纷，单位应完善加班管理制度，明确加班审批流程和要求，引导员工规范加班。员工自身也要遵守单位规定，如需加班可提前申请。同时，双方都应增强法律意识，了解工伤认定相关法规，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定的核心是因工作原因在工作时间和工作场所内受事故伤害。员工私自加班虽未经批准，但在工作场所从事本职工作受伤，符合工伤认定条件。
（2）存在特殊情况，若员工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。
（3）在实践中，单位若认为员工私自加班受伤不属于工伤，需承担举证责任。通常员工私自加班受伤应认定为工伤，员工可按规定申请工伤认定获取补偿。

提醒：
员工申请工伤认定需注意保留相关证据，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面：在私自加班发生工伤后，若自身没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，应及时收集能证明是在工作场所从事本职工作受伤的证据，如工作记录、监控视频等，按规定流程申请工伤认定以获取补偿。
（二）单位方面：若认为员工私自加班受伤不属于工伤，需要承担举证责任，应积极收集相关证据，比如员工存在不得认定工伤的情形的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。