用人单位未按非全日制劳动合同规定发放工资，一般不能直接认定合同无效。合同无效需符合法定情形，比如以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益等，单位不发工资不属于这些情况。解决方案是先和单位协商，要求按合同发工资；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，让单位补发工资并承担相应责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位未按合同规定发放工资，一般不影响劳动合同的效力，不能仅以此为由认定合同无效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 非全日制劳动合同若符合法定条件，一般有效。如有争议，可申请劳动仲裁确认效力。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，请问什么时候发生的？可以详细说下情况ZXN✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，是怎么给您发工资的
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