实习期被辞退，补偿金计算需视情况。依据《劳动法》等，若员工无过错被辞退，应得补偿；违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退，处理方式多样。如确无过错，可与单位协商补偿；若遭违法辞退，应申请劳动仲裁或诉讼，要求双倍赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退，补偿计算如下：
1. 无过错被辞退，与单位协商补偿金，参考实习合同及当地规定；
2. 违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁或起诉，要求按经济补偿标准二倍赔偿；
3. 不符合录用条件被辞退，通常无补偿，但可争取实习证明等权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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