没有提前一个月说离职能要工资吗

未提前一个月告知离职，工资仍应支付。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。虽然未提前一个月通知离职可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定，但这并不影响劳动者获取工资的权利。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
不过，劳动者未提前通知离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需有证据证明损失的存在及与劳动者未提前通知的关联性。总之，工资是劳动者应得的，用人单位不能无故克扣，同时双方都应遵守劳动合同的相关约定，依法维护自身权益。
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关于没有提前一个月说离职能要工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没有提前一个月说离职，劳动者依然有权获得工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不能因为离职通知时间不符合规定就克扣工资。
2. 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 如果用人单位以未提前一个月通知为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商解决，明确告知其支付工资是法定义务。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。在劳动仲裁中，劳动者需要提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
4. 一般来说，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能无故拖欠工资。但如果因为劳动者未提前通知离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及与劳动者未提前通知的关联性，且赔偿不能超过合理范围。
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1. 即使没有提前一个月说离职，劳动者依然有权要工资。
2. 工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位不能因劳动者未提前一个月通知离职，就拒绝支付工资。但如果因未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资。劳动者可与用人单位协商支付工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
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即使没有提前一个月告知离职，劳动者依然有权利索要工资。
在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论离职程序是否合规，用人单位都不能无故克扣劳动者的工资。
如果劳动者未提前一个月说离职，可能会给用人单位的工作安排带来一定影响。但这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。用人单位应根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，据实结算工资。
比如，劳动者工作了半个月，用人单位就应当按照半个月的工作量对应的工资支付给劳动者。若用人单位以未提前一个月离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。可以先与用人单位进行协商，说明情况并要求支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己获得工资的权利。总之，工资是劳动者应得的，不能因离职程序问题而被剥夺。