新职业伤害和工伤的区别

新职业伤害与工伤存在一定区别。
从概念上看，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而新职业伤害是随着新兴行业、新就业形态发展衍生出的概念，主要针对灵活就业人员等新就业群体在工作过程中受到的伤害。
在认定主体方面，工伤认定一般由社会保险行政部门负责。新职业伤害目前在认定主体上可能因地区而异，部分地区可能由相关行业主管部门或新设立的专门机构来主导认定。
从适用范围来讲，工伤主要适用于传统劳动关系下的劳动者。新职业伤害则更侧重于覆盖平台就业、自主创业等新型就业模式下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等。
赔偿机制上，工伤赔偿通常有较为成熟的工伤保险基金赔付等体系。新职业伤害的赔偿机制还在不断探索和完善中，可能涉及平台企业、商业保险等多方责任分担，以保障新就业形态劳动者权益。 总体而言，两者目的都是保障劳动者因工作遭受伤害后的权益，但在具体认定、主体、范围及赔偿等方面存在差异。
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关于新职业伤害和工伤的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
新职业伤害与工伤存在一些区别：
1. 概念范畴：工伤是基于传统劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等。新职业伤害则针对新业态下灵活就业等群体，如外卖骑手、网约车司机等，其认定更注重工作关联性及伤害与职业活动的联系。
2. 主体范围：工伤主要适用于建立劳动关系的职工。新职业伤害覆盖群体更广，包括不完全符合传统劳动关系的灵活就业人员。
3. 认定标准：工伤有较为明确和成熟的认定标准体系，如《工伤保险条例》规定的情形。新职业伤害认定标准在探索完善中，需综合考虑职业特点、工作场景等因素，例如一些新兴行业工作场景不固定，认定时要结合平台记录、行程轨迹等判断。
4. 保障模式：工伤通过工伤保险基金支付待遇。新职业伤害保障模式多样，有的地区探索建立专门的职业伤害保障基金，有的通过商业保险等补充形式，以满足不同群体需求。
5. 发展历程：工伤制度发展时间长，体系成熟。新职业伤害保障是随着新业态兴起而产生的新课题，处于不断发展和完善阶段。
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新职业伤害与工伤存在一定区别：
主体方面，工伤主要适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工；新职业伤害保障范围更广，包括平台灵活就业人员等新业态从业者。
认定情形上，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等法定要素；新职业伤害在认定上更注重与工作的关联性及新业态特点，比如因平台任务安排受伤等。
保障模式上，工伤由工伤保险基金和用人单位共同承担保障责任；新职业伤害目前在探索建立适应新业态的保障模式，如通过职业伤害保障基金等。
赔付程序也有差异，工伤认定有一套较为成熟规范的流程；新职业伤害赔付流程还在不断完善和优化中，以更好适应新业态就业形式。
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新职业伤害与工伤存在诸多明显区别。
在概念范畴上，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而新职业伤害则是随着新经济形态、新就业模式等发展出现的，涵盖一些新兴行业、灵活就业等场景下劳动者受到的伤害情况。
认定标准方面，工伤有着较为明确和成熟的认定体系，需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。新职业伤害的认定标准则在不断探索和完善中，由于新就业形态复杂多样，其认定需综合考虑更多因素，比如工作任务的分配方式、劳动者与平台或用人单位的关系等。
赔偿机制上，工伤赔偿有相对固定的渠道和方式，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担。新职业伤害的赔偿可能面临一些挑战，比如在一些新就业模式下，责任主体界定不清晰，导致赔偿责任难以明确划分，赔偿的具体流程和标准也有待进一步规范和统一，以保障劳动者能得到合理赔偿。