工厂无故扣工资怎么办没有合同

法律分析：
（1）工厂无故扣工资且不签订合同，严重侵犯劳动者权益。收集工资支付记录、工作证等证据，能有力证明劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与工厂协商是解决问题的第一步，可要求补发工资和签订合同。这是较为温和的解决方式，有利于维持和谐的劳资关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令工厂支付工资并接受处罚，保障劳动者的基本权益。
（4）申请劳动仲裁是关键一步，劳动者不仅能要求支付克扣工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）在收集证据方面，除已提及的，还可收集与工作相关的邮件、微信聊天记录等能反映工作内容和劳动关系的材料。
（二）与工厂协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明工厂无故扣工资和未签订合同的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁前，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，确保仲裁请求明确合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若工厂无故扣工资且未签合同，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.可先与工厂协商，要求补发工资并签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付工资并处罚。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工厂无故扣工资且未签订合同，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工厂无故扣工资和不签合同的行为均属违法。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，可先与工厂协商解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂支付工资并给予处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资以及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在工厂无故扣工资且未签订合同的情况下，完全有权依法维护自身权益。收集能证明劳动关系的证据是关键，这为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，明确提出补发克扣工资以及签订书面劳动合同的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂支付工资并接受处罚。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括支付克扣工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
-仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者权益能得到有效保障。