8年员工被调岗怎么处理

（一）若调岗经双方协商一致且以书面形式变更，员工需遵守新岗位安排。
（二）若单位擅自调岗，员工先与单位协商，要求按原劳动合同履行。
（三）协商不成，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。
（四）若单位以员工不服从新岗位安排解除劳动合同，可能违法，员工可要求单位支付赔偿金，8年员工通常获16个月工资赔偿。
（五）员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位调岗属于变更合同，需和员工协商一致并书面确定。

2.若8年员工与单位协商一致书面调岗，要遵守新岗位安排。

3.单位擅自调岗，员工可协商按原合同履行；协商不成可拒绝新岗位，继续原岗位出勤。

4.单位以此解除合同可能违法，员工可要求双倍赔偿，8年员工一般获16个月工资。也可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
8年员工被调岗，若协商一致书面变更需遵守新岗位安排；单位擅自调岗，员工可协商按原合同履行，协商不成可拒绝新岗位、继续原岗位出勤；单位违法解除劳动合同，员工可获16个月工资赔偿，也可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若调岗是双方协商一致且书面变更的，这种变更具有法律效力，员工应遵守新岗位安排。而当单位擅自调岗时，这违反了法律规定，员工有权利与单位协商要求按原劳动合同履行。若协商无果，员工拒绝到新岗位工作、继续在原岗位出勤是合理合法的。若单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除，此时员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，8年员工通常能获得16个月工资赔偿。员工在面对此类情况时，还可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到类似的调岗纠纷等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位调岗需与员工协商一致并书面变更，这是保障员工权益的重要原则。若8年员工遇到调岗情况，若调岗经双方协商一致且书面变更，员工应遵守新岗位安排。
2.若单位擅自调岗，员工可先与单位协商，要求按原劳动合同履行。若协商不成，员工有权拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。
3.若单位以员工不服从新岗位安排解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求单位支付赔偿金，8年员工通常可获16个月工资赔偿。
4.员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与员工协商一致且采用书面形式。若8年员工遇到调岗情况，当调岗是双方协商一致且书面变更时，员工有义务遵守新岗位安排。
（2）若单位未经协商擅自调岗，员工可先与单位协商，要求按原劳动合同履行。若协商不成，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。
（3）当单位以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同时，这种行为可能构成违法解除。此时，员工可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，对于工作8年的员工，通常可获得16个月工资的赔偿。
（4）员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
员工遇到调岗纠纷时，注意保留相关协商记录、劳动合同等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。