产假期间的工资待遇

根据中国的劳动法律法规，女职工在产假期间享有法定的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女职工在孕期、生育期、哺乳期期间，享受由国家规定的福利待遇。具体来说，生产假期间的工资应当按照法律规定支付，不得低于本单位同岗位其他工人的平均工资。此外，《女职工劳动保护特别规定》第二十二条明确指出，用人单位不得因女职工在孕期、生育期、哺乳期而降低其工资、福利。因此，雇主有义务保证产假期间员工的基本工资待遇，如有违约，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条：在规定的婚姻、孕期、产期、哺乳期期间，女职工享受由国家规定的福利待遇。具体实施办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第八十五条：除非根据本法第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同或者按照本法第四十四条的规定解除劳动合同，用人单位不得因生产经营需要而降低职工的工资、福利。《女职工劳动保护特别规定》第二十二条：用人单位不得因女职工在孕期、生育期、哺乳期而降低其工资、福利。