公司没通知我就降薪，合法吗

根据中国法律规定，公司单方面降薪必须经过合法程序，否则属于违法行为。具体分析如下： 1. 程序问题：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括薪资）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商直接降薪，程序上已经违法。 2. 补救措施：建议您立即通过社交软件、邮件等书面方式向公司提出异议，要求说明降薪理由。同时注意保存工资条、劳动合同、银行流水等证据。 3. 维权途径：如果公司拒不改正，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快处理。 4. 特殊情况：如果公司确实经营困难需要调整薪资，也必须经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，且降幅一般不超过20%。 建议先与公司人事部门沟通，了解具体原因。如果协商不成，可以准备好证据材料向我们进一步咨询仲裁方案。
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公司无故降薪违法。应对方式：1. 与公司沟通，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动行政部门投诉，并申请仲裁；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，要求赔偿。
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公司无故降薪不合法。依据《劳动法》，企业与劳动者需协商一致才能降薪，无故降薪违法。劳动者可投诉，要求支付工资、补偿及赔偿，否则将面临法律制裁。
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公司无故降薪，劳动者可投诉或协商。建议先与公司沟通，若协商无果，再向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障，并根据实际情况选择合适的处理方式。