退休年龄到了，公司可以辞退吗

退休年龄到了，公司一般可以终止劳动合同。根据法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退合理。但未享受待遇，需结合具体情况判断。解决方案是先看员工是否享受养老待遇，若已享受，公司正常办理终止手续；若未享受，双方可协商处理，如继续留用或按规定支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》，达到退休年龄后，劳动合同终止，公司可以依法辞退。建议了解具体政策。
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这是要分具体情况的 你具体是什么情况公司要辞退？
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1. 确认自身是否达到法定退休年龄：查阅身份证、社保记录和工种证明，确认是否符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的退休条件。
2. 查询养老保险待遇领取资格：向当地社保部门咨询是否已具备领取养老金的资格，如未满足条件，公司无权单方面解除劳动合同。
3. 保留相关劳动关系证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备发生争议时维护自身权益。
4. 与公司协商续签劳务合同：若希望继续工作，可与公司协商签订劳务合同，并明确双方权利义务。
在选择解决方案时，应重点考虑是否已具备退休条件和是否享受养老保险待遇。如存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便获得更具针对性的法律建议。
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1. 未核实员工是否享受养老保险待遇而终止合同：例如，一名女员工年满50岁但因缴费年限不足尚未领取养老金，公司单方面终止合同，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿。
2. 忽视特殊工种提前退休资格：如某男员工从事高温作业满10年，年满55岁即符合提前退休条件，公司若仍按60岁标准辞退，员工可主张公司未依法履行退休协助义务，影响其养老金领取时间。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满六十周岁、女年满五十或五十五周岁（视工种而定），且连续工龄满十年的，应当退休。公司若在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同，属于合法行为。但需注意，该规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关等单位的工人。对于非公有制单位，虽然法律未强制适用，但在司法实践中，法院通常参照该规定处理相关劳动争议。因此，公司在辞退达到退休年龄的员工时，应审查其是否符合上述条件，并确保其已依法享受养老保险待遇，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
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如果员工达到法定退休年龄，公司可以依法终止劳动合同，但需满足一定条件。具体情况如下：
1. 若员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司仍不得单方面强制辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。
3. 若员工属于特殊工种或因病提前退休情形，需依据具体政策和证明材料来判断是否符合退休条件。
4. 若员工在达到退休年龄后继续工作的，公司可与员工协商续签劳务合同，但不再适用劳动法中关于劳动关系的相关规定。