台球厅招长期工未成年

招未成年长期工违法，《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。若招用已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，应执行特殊劳动保护规定。解决方案是别招不满十六周岁的未成年人；若招用十六到十八周岁的，要按规定提供合适劳动条件和保护，避免安排禁忌劳动。
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关于台球厅招聘长期工涉及未成年人的问题，直接回答是：不合法。
如果未成年人未满16周岁，台球厅招用属于违法行为；若已满16周岁但未满18周岁，虽可就业，但需保障其身心健康和受教育权。

1. 若未成年人未满16周岁：台球厅属于娱乐场所，根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，且此类行为将面临行政处罚。

2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁：可以从事劳动，但必须保障其健康、安全及受教育权，且不得安排其从事夜班、危险作业等。

3. 若用人单位声称已获得监护人同意：仍不能免除其法律责任，必须符合劳动法对未成年工的特别保护规定。
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针对台球厅招聘未成年人的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第十五条。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

从该法条来看，台球厅不属于文艺、体育或特种工艺单位，因此不具备招用未满16周岁未成年人的合法资格。若台球厅雇佣未满16周岁的员工，将违反该条规定，构成非法用工行为，劳动监察部门可依法予以处罚。

对于已满16周岁的未成年人，《劳动法》第五十八条也明确规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”因此，即便台球厅雇佣16-18岁的员工，也必须确保其工作内容不违反未成年工保护的相关规定。

综上所述，台球厅招聘未成年人必须严格遵守法定年龄限制和未成年工保护制度，否则将面临法律追责。
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针对台球厅招聘未成年人的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 立即停止用工行为：若已招用未满16周岁未成年人，应立即停止用工，避免违法行为进一步扩大。
说明：非法雇佣未成年人不仅面临行政处罚，还可能引发民事赔偿责任。

2. 审查员工年龄及身份信息：对所有在岗员工进行身份核查，确保其年满16周岁，并保留身份证复印件、入职登记表等材料。
说明：保留证据有助于在发生争议时证明用人单位已尽审查义务。

3. 制定未成年工保护制度：如雇佣16-18周岁员工，应制定相应管理制度，禁止安排夜班、高强度劳动，并保障其学习时间。
说明：这既是法律义务，也能降低用工风险。

4. 主动向劳动监察部门备案或咨询：在用工前，可向当地劳动监察部门咨询相关规定，确保招聘流程合法合规。
说明：主动沟通有助于提前识别风险，避免事后处罚。

选择适合的解决方案应重点考虑员工实际年龄、岗位性质及是否已采取有效保护措施。建议在操作前向专业律师进一步咨询，确保合法合规。
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在台球厅招聘未成年人的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 行政处罚风险：例如某地劳动监察部门在巡查中发现一家台球厅雇佣了一名15岁的员工，遂依法对该台球厅处以罚款，并责令立即停止使用童工。
说明：根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月将处以5000元以上罚款，情节严重者可能吊销营业执照。

2. 民事赔偿责任风险：例如一名16岁的员工在台球厅工作期间因搬运重物受伤，法院认定用人单位未尽到未成年工保护义务，判决其承担医疗费、误工费等赔偿责任。
说明：即使员工已满16周岁，用人单位仍需对其承担特殊保护义务，违反将面临民事追责。

上述风险表明，台球厅在招聘未成年人时，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事责任，建议在用工前严格审查年龄并遵守法律规定。
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