加班工资赔偿怎么计算

加班工资赔偿的计算需根据不同加班情况而定。平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加班工资则为20×150% = 30元。
周末加班，若不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天，加班工资应为200×200% = 400元。
法定节假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。比如劳动者日工资为300元，法定节假日加班一天，加班工资就是300×300% = 900元。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数；小时工资则是日工资÷8小时。用人单位需准确核算加班工资，确保劳动者应得权益得到保障，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于加班工资赔偿怎么计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班工资赔偿的计算方式如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如正常日工资为200元，加班一小时，加班工资则为200÷8×1.5 = 37.5元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如周末加班一天，加班工资就是200÷8×8×2 = 400元。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若在法定节假日加班，加班工资为200÷8×8×3 = 600元。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以月工资除以月计薪天数21.75天，得出日工资，再据此计算加班工资。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身权益。
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1. 计算基数：
一般按照劳动合同约定的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 加班时间及对应系数：
平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定节假日加班：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3. 计算方式：
加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×相应系数。
例如，月工资4000元，平日加班4小时，周末加班8小时，法定节假日加班4小时。平日加班工资=4000÷21.75÷8×4×150%；周末加班工资=4000÷21.75÷8×8×200%；法定节假日加班工资=4000÷21.75÷8×4×300% 。
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加班工资赔偿的计算需依据具体情形来确定。
平日加班的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。例如，劳动者月工资为5000元，每月正常工作21.75天，每天8小时，其每小时工资约为28.74元。若平日加班2小时，那么加班工资应为28.74×1.5×2 = 86.22元。
周末加班的，用人单位要按照不低于劳动者正常工作时间工资的2倍支付加班工资。还是以上述劳动者为例，若周末加班8小时，加班工资则是28.74×2×8 = 459.84元。
法定节假日加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的3倍支付加班工资。若该劳动者在法定节假日加班8小时，加班工资就是28.74×3×8 = 689.76元。
计算加班工资赔偿时，关键在于准确确定劳动者的正常工作时间工资，并依据不同加班时段对应的倍数来精准计算，以保障劳动者应得的加班工资权益。