公司押了500押金不退怎么办

公司收押金还不退还，这是违反劳动合同法的。单位不能让劳动者担保，也不能找借口收财物。

先和公司好好谈，说明他们做法违法，让限期退押金。

要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，部门会依法调查并责令公司改正。

也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金条、工资流水等证据，主张退押金并要求赔偿金，依法维权。
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结论：
公司收取押金拒不退还属违法行为，劳动者可通过合法途径维权要回押金。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。公司收取押金并拒不退还的做法明显违反此项规定。劳动者面对这种情况，首先可尝试与公司友好协商，告知其行为违法并要求限期退还。若协商不成，有两种有效途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法展开调查并责令公司改正。二是直接申请劳动仲裁，同时准备好能证明劳动关系及公司收取押金事实的证据，如劳动合同、押金条、工资流水等。在仲裁申请中，明确主张公司退还押金并依法要求支付赔偿金。如果在维权过程中遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司收取押金且拒不退还，明显违反劳动合同法规定，此行为侵害了劳动者合法权益。

为解决该问题，可采取以下措施：
1.尝试与公司友好沟通，清楚表明公司收取押金拒不退还的行为违法，要求其在限定时间内退还押金。这一过程中保持理性和冷静，争取和平解决。

2.若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定对公司展开调查，并责令其改正。这能借助行政力量对公司形成约束。

3.还可直接申请劳动仲裁。事先准备好劳动合同、押金条、工资流水等能证明劳动关系及公司收取押金事实的证据。在仲裁申请里，明确要求公司退还押金，并依法主张相应赔偿金。通过法律途径切实维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司收取押金且拒不退还，明显违反劳动合同法。该法明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，旨在保障劳动者合法权益，避免其陷入不合理经济负担。
（2）劳动者与公司友好协商是合理且必要的第一步。明确指出公司行为违法，限定合理退还押金期限，这既给公司改正机会，也体现合法维权态度。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有力举措。劳动监察部门有职责依法对公司进行调查，一旦查证属实会责令其改正，强制公司退还押金。
（4）直接申请劳动仲裁也是有效途径。准备充分证据能有力支撑诉求，并且可依法主张赔偿金，以加大对违法公司的惩处力度。

提醒：
遇到公司收取押金不退还，先尝试协商，注意保留相关沟通记录。投诉或仲裁要及时，准备好证据，依法维护自身权益。
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（一）友好协商：和公司心平气和沟通，清楚说明其收取押金且不退还的做法违反法律规定，限定一个合理时间让公司退还押金。

（二）投诉：要是协商没有效果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规对公司展开调查，并且责令公司改正错误行为。

（三）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、押金条、工资流水等能证明劳动关系和公司收取押金事实的证据。在仲裁申请里，明确让公司退还押金，还能依法要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。