员工休假期间受伤算工伤吗

员工休假期间受伤一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。休假期间不满足这些条件，因此通常不算工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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休假受伤是否工伤需具体分析。
1. 若因工作原因受伤，即使休假也应申请工伤认定，保留相关证据，如医疗记录、事故报告等。
2. 若非工作原因，如私人活动受伤，则按民事纠纷处理，可寻求侵权人赔偿或自行承担损失。
3. 特殊情况需咨询专业律师，以明确法律责任和赔偿途径。
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员工休假受伤处理方式需视情况而定。
若确因工作原因受伤，可申请工伤认定；若非工作原因，则按一般人身伤害处理。选择处理方式时，应综合考虑受伤原因、责任归属及赔偿来源。
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