离职快一个月公司不开离职证明是否违法

公司离职快一个月仍不开具离职证明，这种行为是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不开具离职证明可能会对劳动者造成诸多不利影响。比如，新单位在录用时可能因无法及时获取离职证明而对劳动者入职产生疑虑，导致劳动者错过新的工作机会。
劳动者可先与原公司进行沟通协商，要求其尽快出具离职证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求公司开具离职证明，并要求赔偿因不开具证明给自己带来的经济损失等。总之，公司有义务按规定及时为离职员工开具离职证明，否则将面临法律责任。
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关于离职快一个月公司不开离职证明是否违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职快一个月公司不开离职证明是违法的。
首先，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其次，不开具离职证明可能会给劳动者带来诸多不便。比如，新单位要求提供离职证明来办理入职手续，没有离职证明可能导致劳动者无法顺利进入新单位工作。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与原公司进行沟通，明确告知其不开具离职证明的行为违法，要求尽快开具。
2. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令原公司改正。
3. 劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求原公司开具离职证明，并赔偿因未开具证明给自己造成的损失。
总之，公司有义务为离职员工开具离职证明，否则将承担相应的法律责任。劳动者要积极维护自己的合法权益。
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公司不开离职证明是违法的。
1. 开具离职证明是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 不开具离职证明会给劳动者造成诸多不便。比如影响劳动者再就业，新单位可能因未收到离职证明而对录用产生顾虑；还可能影响劳动者享受失业保险等权益。
3. 劳动者可与原公司协商要求开具，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行开具义务并赔偿因此造成的损失。劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况责令公司改正，依法保障劳动者的合法权益。
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离职快一个月公司仍不开具离职证明，这是不符合法律规定的行为，属于违法情形。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司在员工离职快一个月后仍拖延不开具离职证明，明显违反了此项法定义务。
不开具离职证明会给劳动者带来诸多不利影响。比如，新入职单位可能因无法及时获取离职证明而对劳动者入职时间产生疑虑，甚至可能影响新工作的顺利开展。此外，劳动者在求职过程中，离职证明是重要的证明材料，缺少它可能降低自身竞争力。
遇到这种情况，劳动者可以先与原公司进行沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，要求尽快开具。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正，并处以罚款。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己获取离职证明的合法权益，要求公司承担因未及时开具离职证明给自己造成的损失。